依据已签订之劳务合同中，若因条款规定被雇主解聘后是否具有相应的经济补偿，这取决于具体情形。
假设解聘缘由是由于聘用方的违约行为，即无任何依据便将您终止合同关系；
在这种情况下，根据相关法律政策规定，您依法享有权利并可以要求对您进行经济损失的补偿。
然而，倘若因为您个人违反了合同规定，又或是在工作过程中出现过失而导致被解聘，那么很可能无法得到经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。