针对未签署劳动合同时受到妊娠困扰而遭到雇主解雇的情况，实际权益应得到保障和赔偿。
雇主的这类行为已严重触犯了保护劳动者权益的相关劳动法律和规定。
女性在孕期之内，雇主无权擅自解除与之签订的劳动合同。
未签署劳动合同本身亦可视为雇主的过失所在。
在此种情况下，您有权向雇主要求支付双倍工资差额以及因非法解除劳动合同所产生的赔偿金等多项权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。