在解除劳动合同时之相关赔偿金额款项中，主要包括但不限于以下各方面：
第一，经济性补偿费：
该项费用将依照从业者在单位服务年限的长短，进行相应金额的支付。
具体而言，即根据每位从业者为企业效力的年度，每满一年即支付其相当于当月薪资的一定数额作为经济性补偿。
若从业者在企业供职时间超过六个月而不足一年，则以一整年来计算经济补偿额度；
然而，如果从业者在企业供职时间低于六个月，则仅需支付相当于半个月薪水的经济性补偿。
第二，若因用人单位违反法律规定而解除劳动合同，则需向从业者支付双倍的经济性补偿款。
除此之外，如有未能预先通知而解除劳动合同的情况出现，用人单位亦应向从业者支付相应的代通知金等额外费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。