关于解除劳动合同时所产生的赔偿金之具体核算方式，主要由解除劳动关系的原因决定。
若遭遇的是用人单位擅自违反法律法规进而解除劳务合同的情况，则应根据相关规定，以劳动者之前在该单位所服务年数为基数，按照每满一年给予一个月工资额度的标准进行经济补给，而对于服务期限长达六个月但未满一年的劳动者群体，则参照一年期计算；
反之，未达六个月工作者，将得到相当于半个月工资额度的经济补偿。
此外，工资额度则以劳动者在劳动合同解除或终止之日的前十二个月内所从事实际工作的平均收入为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。