在没有签署劳动合同时，您的确有权利自行决定是否辞职并离开工作岗位。
然而，我们仍然建议您事先与用人单位进行沟通，以便他们能够做好相应的准备和安排。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者的合法权益可能会受到一定程度的损害。
因此，在这种情况下，您有权向用人单位索取双倍工资作为补偿，并且还可以以用人单位违反相关法律法规为由，依法解除双方之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。