在试用期阶段中，倘若用人单位能够依法证明雇员并不符合录用标准并以此为由进行解职的情况下，是无需支付任何经济赔偿金的。
然而，若用人单位难以证实此项指控或解职理由存在违法行为，例如仅以雇员怀孕或者患病等个人因素作为解职依据，则此时用人单位便需承担相应的经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。