| 问题 | 员工在试用期内离职需要提交违约金么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
劳动者在试用期阶段离职时，通常无需承担违约金。
然而，根据有关法律法规规定，若雇主为劳动者提供专项培训费以提高其专业技能水平，并订立相应的服务期限条款； 或是另行与劳动者签订竞业限制协议，则在此类情况下，劳动者在试用期内依法解除劳动合同需向雇主支付违约金。 若无上述特殊约定，原则上劳动者在试用期内依照法定程序办理离职手续，无需承担违约金责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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