若在未签署劳动合同时，您因辞职事宜而未获准许，无须过分忧虑。
您可通过书面对用人单位提交辞职申请，并妥善保存相关证据。
用人单位不得以未签署劳动合同为由，对您的离职行为进行任何形式的限制。
除此之外，由于未签署劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。