在未签订相关劳动合同时，如遭用人单位辞退，其相应的赔偿标准通常须依据劳动者在用人单位服务的实际工作时间加以确定。
例如，若劳动者为新聘员工，工作尚未超过半年，则用人单位有责任向其支付相当于半数月薪资额的经济赔偿金。
相反地，若劳动者已在用人单位供职超过半年但不足一年，那么用人单位理应向其支付相当于一整月薪资额的经济赔偿金。
然而，如果用人单位在非法状况下作出解雇决定，此时劳动者有权要求该单位额外承担两倍的赔偿金。
更加值得一提的是，对于未签订劳动合同的情况，劳动者还有权利希望用人单位支付相应的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。