关于在试用期内解除劳动关系的问题,依据相关法律规定，原则上并不需为此支付违约金。
但是，若劳动者有意违背了服务期限承诺或是涉及到竞业禁止条款的约定时，此时便可能触发违约金的支付义务。
反之，若无上述两种情形发生，劳动者只需在试用期内提前三个工作日向用人单位提出书面申请，即可解除双方之间的劳动合同，且无需承担任何违约金责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。