关于劳动合同赔偿金的具体内容通常包括两大类别：
首先，用人单位在违反相关法律法规的情况下，擅自解除或者终止劳动合同时，需向劳动者支付相应的赔偿金；
其次，若用人单位未能依照法定程序支付相应的劳动报酬、延时加班工资以及经济补偿等款项，导致劳动者权益受损，亦须承担相应的赔偿责任。
举例来说，假设用人单位因违法解除劳动合同而导致劳动者遭受损失，那么在这种情况下，劳动者有权依法取得数额为正常经济补偿两倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。