当劳动合同期限届满疏忽了续签事宜，倘若雇主依然采用该劳动者实施工作，那么雇主将面临向劳动者支付未签署的劳动合同时期内的双倍工资差额的法律义务。
在这一特殊情况下，作为劳动者的你有权利维护自身的合法权益。
然而，具体的赔偿金额仍需依据实际情况进行全面评估，例如未续签的时长、双方在此过程中的沟通状况等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。