在解除劳动合同时，其合法性往往取决于用人单位与劳动者之间是否达成共识或是否满足相关法规所规定的特定条件。
通常情况下，若双方选择通过协商方式来决定解除劳动关系，则必须双方均表示同意；
若由用人单位单方面决定解除劳动合同，那么需满足法定的条件，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为、在试用期内被证实无法胜任岗位要求等等。
至于劳动者单方面解除劳动合同，如能提前三十天以书面形式通知用人单位（在试用期内只需提前三天通知），便可实现这一目的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。