| 问题 | 劳动合同中的固定期限怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
在劳动合同中，关于固定期限的条款应由双方共同商议确定，其起始与截止日期必须明确规定，自合同正式生效之日起，直至约定的终止日期为止。
此项期限的长度可以设定为数个月乃至数年不等，但务必具体且清晰，同时还须遵循相关法律对于最短及最长期限的限制要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。