在固定期限的劳动合同到期之际，较为常见的处置方案主要包括如下几个方面：
首先，若双方意愿一致，则可就续聘事宜展开磋商，进而重新签署全新的劳动合同；
其次，若用人单位无意续签，应当提前向劳动者发出书面通知，同时依照相关法律法规，向劳动者支付相应的经济补偿金；
最后，若劳动者自身不愿续约，通常情况下无须提前告知用人单位，待原定的劳动合同期满后，双方的劳动关系便自动终止。
总而言之，在处理此类问题时，我们需根据实际情况，严格遵守公平、合法以及诚实守信等基本原则进行妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。