关于劳动合同纠纷，其中通常涉及到以下几种主要类型：
未按规定签订书面劳动合同而引起的相关争议；
在劳动合同关系解除或者终止过程中出现的有关经济补偿的纠纷；
关于工资及加班工资支付问题所产生的纷争；
在社会保险缴纳环节中所引发的各种矛盾冲突；
竞业限制协议相关的争议；
以及因工作岗位和工作环境变化带来的纠纷等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。