| 问题 | 忘记续签劳动合同赔偿金怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
律师解析：
如用人单位在劳动合同时长期满后遗忘进行续签，就需要向该劳动者支付其在此期间内的双倍工资作为合理的补偿救济措施。
通常情况下，这笔赔偿金是从劳动合同过期的次日开始算起，直至该用人单位与员工重新签订战略合作协议之前的最后一天为止。 然而，补偿支付的时间长度是有明确限制的，最长不得超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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