在解除雇佣合同之后，能否重新返回原岗位须根据特定情形进行判断。
若因劳资双方友好协商达成一致，并在其后再次达成分道扬镳的共识，的确存在重返原职的可能性。
然而，倘若劳动者本人因个人过错而遭到解雇，重回旧地便显得颇为困难。
但是，假如位于该岗位的用人单位其解除合同之举属非法操作，经过法律纠正之后，仍具备重返职业生涯的机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。