在劳动法律法规的范畴内，赔偿范围包含的内容主要有以下几点：
首先是有关用人单位违法规章解雇或提前终止劳动合同的问题，对于这种情况下给劳动者带来的损失，应当给予相应的赔偿；
第二类问题则涉及到用人单位未能依照劳动合同所约定之金额，按时足额地向员工发放工资，支付加班费用或经济补偿金的情况，对此种违规行为也需要承担相关赔偿责任；
最后一项则是因用人单位未能按照规按照律完善为劳动者办理社会保险手续而导致劳动者在这方面产生的各类损失，在此情况下，企业同样需要付出相应的赔偿代价。
举例来说，假如用人单位违反了劳动合同规定而擅自解除和劳动者之间的劳动关系，那么劳动者就有权诉求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。