在续订期届满之后，合约的解除途径主要包含以下几个方面。
首先是通过双方友好磋商达成共识，从而达成劳动合同的终止协议。
其次，如用人单位拒绝续约，此时他们须向劳动者支付法定的经济赔偿金。
最后，当劳动者出现严重违反用人单位内部规章制度或者因犯罪被判定承担法律责任等法定情况时，用人单位则有权单方面解除劳动合同关系，并且不必对其进行经济上的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。