关于在试用期内离职所涉及到的违约金问题，根据相关法律法规，一般情况之下不需要予以支付。
然而，如果您与用人单位之间签署的劳动合同中存在特殊条款，并且该条款符合法律规定的条件，那么则可能需要按照约定履行相应的义务。
通常来说，试用期乃是劳动者与用人单位互相了解、磨合适应的重要阶段，在此期间，劳动者享有在提前向用人单位告知的前提下解除劳动合同的法定权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。