关于劳动合同赔偿金，其主要涵盖了如下几类相关费用：
经济补偿、由于未能签署劳动合同而产生的两倍工资之差额以及因非法解雇或终止就业合同而需承担的赔偿金等。
具体而言，经济补偿将依照劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。
至于非法解雇或终止就业合同的赔偿金，其金额通常为经济补偿标准的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。