劳动合同乃是指雇主方与员工方在平等协商基础之上，共同确立劳动关系，明确各自权利以及相关义务之合同文件。
在此种合同关系中，员工需接受雇主的管理，其工作性质具有较高的稳定性及连续性。
相较之下，劳务合同则通常为平等主体间就劳务成果所达成的协议，提供劳务的一方在工作过程中表现出更高程度的独立性，其工作内容往往呈现出临时性及一次性的特点。
在薪酬支付方面，劳动合同通常以月度为周期进行工资发放，而劳务合同则更多地按照已完成的劳务成果一次性或者分阶段进行支付。
在法律适用层面，劳动合同主要适用于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，而劳务合同则主要依据《中华人民共和国民法典》予以调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。