在普通情况下，对于未签署劳务合同的雇员而言，其无法即刻遭到解聘。
除非该职员在工作中存在重大违规现象，例如严重违反了企业的规章制度，或者因所涉违法行为而遭到了相关法律机构的追责，这些都是合法的解聘理由。
然而，倘若企业在毫无缘由的情况下解聘这样的未签订劳动合同的雇员，那么他们很有可能会面临相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。