在劳动合同尚未履行完毕时选择离职，劳动者仍然享有领取薪资的权利。
因为他们已经为公司付出了辛勤努力，理所当然地应该得到适当的薪酬作为回报。
通常情况下，只要员工遵循法定的辞职流程并顺利完成工作交接，其所在的用人单位也必须支付他们应得的薪资。
然而，若劳动者因违反劳动合同而导致用人单位遭受经济损失，那么他们可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。