如遇雇主在自雇佣起算日期后长达一个月以上而整满一年尚未与其员工签订书面劳动合同时，则有义务向该员工支付双倍的工资。
倘若雇主违反了《劳动合同法》中的相应条例，未能与员工签订无固定期限劳动合同，那么从本应签订无固定期限劳动合同的日期起，雇主需向该员工每月支付双倍的工资。
关于赔偿金的计算期限，应从本应签订劳动合同的第二个月开始，直至签订劳动合同或者满一年为止。
若工作时间已经超过一年但仍然没有签订劳动合同，可视为已经签订了无固定期限劳动合同，此时赔偿金的计算期限将从本应签订无固定期限劳动合同的日期起算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。