劳动合同乃是劳动者以及用工单位构建劳动关系并对其中之权利与义务进行清晰界定的法律文件。
在这种关系中，劳动者接受用工单位的管理，其工作性质具有较高的稳定性及连续性；
同时，作为雇主的用工单位有责任为劳动者缴纳社会保险等相关福利待遇。
然而，劳务合同则主要是指平等主体间就劳务成果所达成的协议，提供劳务的一方通常可以自行安排工作时间，不受到另一方的直接管理，并且另一方也无需承担为其缴纳社会保险等义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。