在此强调，试用期雇员如未经妥善的工作交接便终止其在任职责是不合规的行为。
在试用期间，雇员有责任遵循公司的规章制度并履行相关的法定义务来完成相应的工作交接。
若未能进行有效的工作交接，这将对公司的日常运作产生潜在的困扰及经济上的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。