因何缘由将雇员解聘的问题，直接关系到对其的扶植和赔偿费用的核算。
假如解雇行为是出于用人单位的非法解除劳动合同，应当向该雇员支付两倍于经济补偿的赔偿金。
而就经济补偿而言，它依据雇员在本企业内的服务年限进行计算，即每满一年即给予一个月工资的数额作为补偿。
在现实中的计算方式为，倘若雇员的服务期限跨越六个月但未达到一年，则视为一年；
若不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。
至于月工资，则是指雇员在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。