对于那些处于无劳动合同状态的农民工群体来说，无需过度担忧。
在这种情况下，您可首先利用各种途径搜集其他能够充分证明您与用人单位之间存在劳务关系的关键性证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录以及来自同事或工友的相关证词等等。
接下来，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，并请求他们敦促用人单位及时为您补签劳动合同。
若由于未签订书面合同而使您的合法权益遭受损害，如被拖欠薪资、遭到非法解雇等情况，您有权依法申请劳动仲裁，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。