根据《中华人民共和国劳动法》之规定，针对因用人单位违反合约擅自解约或合约期满决意不续订而产生的相关法律纠纷，需要注意以下几点具体事项。
一方面，若是由于用人单位未能依照条款持续提供良好的劳动保护措施或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬，以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等原因，从而导致了劳动合同提前终止，那么，用人单位则必须承担起相应的法律责任，即需向员工支付一定数额的赔偿金。
另一方面，关于赔偿金的详细计算方式，其基准通常为经济补偿金额的两倍。
其中，经济补偿的具体金额是以员工在用人单位实际工作的时间长短作为参考依据，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，若工作时长超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；
反之，如果工作时长低于六个月，则仅能得到半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。