员工劳动合同时长的约定方式主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
在固定期限劳动合同中，其期限的设定需经由用人单位与劳动者双方共同商议决定，具体时限可涵盖一年、两年乃至更长时间。
对于初次步入职场或者再度就业的劳动者而言，通常会选择签署固定期限劳动合同。
而当劳动者连续工作超过十年或者连续签订了两次固定期限劳动合同后，他们将享有权利向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。
在此过程中，用人单位需要依据实际情况及相关法律法规，审慎地确定劳动合同的签订期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。