若用人单位在雇佣劳动者之初至一年期结束未能与其签订书面劳动合同，则其有义务按月向劳动者发放两倍工资。
当此情况持续一年后，可视为已签署无固定期限劳动合同，自应当签署无固定期限劳动合同时日起，继续按照每个月两倍的标准向劳动者发放报酬。
用人单位未签订正式劳动合同而支付此类双倍工资属于法律规定的范畴，其目的在于保障劳动者的合法权益，并不构成任何违法行为。
然而，用人单位仍需尽快与劳动者签订正式的劳动合同，以确保用工关系的规范化和合法化。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。