若要公司依法解除与雇员之间的劳动合同关系，其行为必须具有相应的法律法规支持以及合理性的解释。
例如，当雇员出现严重违反公司内部规章制度的情况时，此处所指的“严重”需具有清晰的界定及可靠的相关证据支持，且这些规章制度须经过严格的民主程序制定，并且已于全体员工进行公布和展示。
再次，如遇就业者在试用期内未能通过岗位技能测试或被证实不具备该职位所需的基本素质，亦可作为合法解除劳动合同的理由。
此外，如果雇员在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为，导致公司遭受重大经济损失，同样可以作为解聘的正当理由。
总而言之，企业在决定是否解除与雇员的劳动合同时，应以充分的事实依据为基础，遵循法定的程序进行操作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。