当面临在一份为期一年且尚未抵达结束期限之时选择离岗的情境时，必须依据具体情况进行深入分析。
若此行为系由员工自主决定离职，通常情况下，他们需履行法定告知之义务，将这一决定提前通知用人企业，除非在特殊情况下，涉及到了用人单位的过失。
然而，若未能预先发出告知并对该单位带来了实质性的经济损失，那么员工有可能需要承担相应的赔偿责任。
另一方面，如果是由于用人单位违反相关法律法规而导致劳动合同被解除，那么员工有权向其提出赔偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。