作为权利人，阁下具备维护个人合法权益的专属权能。
首要一点，阁下有权力向劳资双方组成的用人机构提出申诉，即索求在未签署劳动合同这段期间所应获得的双倍工资补偿差额。
依照我国现行法律法规，用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则须向劳动者每月支付两倍的工资。
其次，倘若用人单位无缘无故地将阁下解雇，且并无任何合法合理的解释或理由，那么这便构成了违法解除劳动合同的行为，阁下有权要求该用人单位支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。