在劳动争议案件的审理过程中，若劳动合同届满，多数情况下雇主并无法以该理由解除或终止与员工之间的劳动关系。
在此种情形下，雇主应当等待案件审理完毕，依据最终判决结果来确定相应的处理方式。
若案件审理结果对雇主有利，且雇主决定不再续签劳动合同，那么雇主就必须依照相关法律法规向员工支付经济赔偿金。
反之，若案件审理结果对雇主不利，雇主可能需要继续履行原有的劳动合同义务，甚至可能面临承担其他法律责任的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。