尽管并未签署正式的劳动合同，但通常情况下仍需遵循特定程序来处理离职事宜。
若处在试用期阶段，阁下有权提前三个工作日向雇佣方提出离职申请；
而在试用期结束之后，则需提前三十日通过书面形式向雇主通报离职意向。
然而，如果发现雇用公司未能依照劳动合同规定提供必要的工作环境保障或劳动力条件、亦或是未能及时且足额地付清劳动者应得薪资等违法行为，那么阁下便可立即终止与该公司的劳务关系，无须事先告知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。