普通情形之下，倘若当事人在第一份劳动协议尚未履行完毕之时即着手订立第二份劳动协议，则对于这两份劳动协议的法律效力必须依循具体事实进行深入分析与评估。
若两份协议的条款并无相互抵触之处，且经由各方共同协商达成一致意见，那么第二份协议或许具备法律效力，然而，新签署的协议很有可能对原有协议的履行产生一定程度的影响。
反之，若两份协议之间存在明显的矛盾或冲突，便极易导致诸多争议及纠纷的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。