在处于试用期期间提出辞呈的话，通常来说并不需要承担任何形式的违约金责任。
然而，这仅限于您与雇主所签署的劳动合同中并未有明确规定，并且该项规定必须是合法且具有约束力的前提之下。
然而，在大多数情况下，试用期实际上是劳动者与雇主之间互相了解、磨合以及适应彼此的重要阶段。
因此，如果劳动者在试用期内决定离开，只需提前三天向雇主发出书面通知，便可解除劳动合同，而无需承担任何形式的违约金责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。