劳动合同的违约行为可能引发多种法律后果。
当劳动者出现违约情形，如违背了竞业禁止协议所规定的义务或者未经批准辞去现有工作导致企业遭受经济损失时，他们很有可能必须承担相应的赔偿责任。
反之，若是雇佣方违约，如未能按照劳务合同所约定的承诺按时支付薪酬，或是未能为员工提供符合法律规定的劳动保护措施等等，那么在这种情况下，受损的劳动者有权向其雇主提出求偿请求并要求其承担相应的法律责任，其中具体的形式包括但不限于支付赔偿金，以及强制其履行尚未完成的合同义务等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。