一般而言，劳动合同尚未到期时，员工有权自行决定离开职场，但是这必须基于特定的前提条件。
当雇主未能严格遵循劳动合同中所规定的，为员工提供充分的工作防护措施或是工作环境条件，抑或是未按时、按量地支付相应的劳动薪酬等情况出现时，员工有权利立即向雇主发出通知，终止双方之间的劳动合同关系。
然而，如果雇主并无任何不当行为或过失，那么员工应提前三十天通过书面形式告知雇主自己的决定，从而解除劳动合同；
而对于处在试用期阶段的员工来说，他们只需提前三天向雇主提出申请，便可顺利解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。