在劳动合同未予续签的场景中，一般而言并不被视为自动顺延之举。
若劳动合同期限届满之后，双方法定代表人均未曾签署新的书面合同时，而劳动者仍然在原先的单位继续开展工作，且用人单位亦未对此提出任何异议，在这样的情况下，往往会被视为双方已经建立起了实质性的劳动关系，然而这并不能等同于默认为原合同进行了延期。
因此，用人单位应当尽快与劳动者签订新的劳动合同，以避免可能出现的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。