该条款规定，用人单位在用工之日开始，如未能在一个月内同员工签署书面劳动合同，则需要从第二个月起，以双倍的薪资标准来发放给员工；
若超过一年仍未签订书面劳动合同，将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
此外，如果用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，没有同员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位就必须向员工每月支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。