在试用期期间，若劳动者选择离职，一般而言无需对雇主进行任何赔偿。
因为这一阶段通常被理解为劳动者与用人单位之间进行深入了解以及互相适应的关键时期。
因此，只要劳动者能够提前三天向用人单位发出书面通知，便可依法解除双方签署的劳动合同。
然而，若劳动者因违反服务期限协议或竞业限制协议而给用人单位带来了经济上的损失，则应依照事先约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。