在加入新公司满三个月之后，如果贵司仍然未能与您签署正式的劳动合同，那么根据我国相关法律法规，您有权向贵司提出申请，要求其支付双倍于正常标准的薪资待遇。
这种情况下，贵司未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同，已经构成了违法行为。
这不仅会引发潜在的劳动争议，对贵司的社会声誉造成损害，还会直接影响到公司内部的运营管理秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。