若劳资双方签署的劳动合同于期限届满之时未能及时重新签订，那么用人单位有责任向劳动者支付未签订新合同时期的双倍薪资作为经济上的弥补。
为了避免合同终止后产生不必要的纠纷，通常情况下，用人单位应当在原合同有效期结束之前，主动与劳动者就续签事宜进行充分沟通和协商。
然而，如果是由于劳动者自身原因而拒绝续签，那么用人单位将无须承担任何经济赔偿义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。