| 问题 | 职务侵占罪怎样认定标准 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、职务侵占罪怎样认定标准 职务侵占罪的判定标准主要包括以下几个方面： 首先，行为人必须是利用了自身在职务上所拥有的便利条件； 其次，行为人必须实施了侵占他人财产的行为； 最后，行为人所侵犯的财产价值必须达到法律规定的数额较大这一标准。换言之，即公司、企业或其他单位内部的工作人员，通过利用其职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到了法定的较大标准，那么就可以被认定为职务侵占罪。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役； 数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条（贪污罪）的规定定罪处罚。 二、职务侵占罪怎么定 对于涉及到职务侵占罪这一范畴的刑事案件而言，我们需要从以下四个重要的要素进行深入的分析和判断： 首先是客体要件，亦即该犯罪所侵犯的权益。 具体来说，职务侵占罪的客体是针对公司、企业或其他组织的财产所有权。 其次，我们来看看客观要件，即这种犯罪行径的具体表现形式。 在此类犯罪中，行为人会利用自己在职务上所拥有的便利条件，非法侵占本单位的财务，并且涉案金额通常较大。 第三，我们需要关注的是主体要件，也就是实施此类犯罪的主体身份。 在职务侵占罪中，犯罪主体主要是指公司、企业或其他组织中的特定人员。 最后，我们需要探讨的是主观要件，即行为人在实施犯罪时的心理状态。 在职务侵占罪中，行为人必须具备直接故意的心态，并怀有非法占有公司、企业或其他组织财物的明确意图。 无论其是否已经实际获得或行使了这些权利，都不会影响到犯罪的成立与否。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“职务侵占罪怎样认定标准”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。