无固定期限的劳动合同系合法之约束力。
无固定期限劳动合同乃为劳资双方协商,决定不设定明确终止日期之劳动契约。
此类合约对于劳动者来说,能够提供更为稳固的职业保障。
通常情况下,若劳动者在某用人单位持续服务达十年以上等特定条件满足时,用人单位应依法签订无固定期限劳动合同。
此举有助于构建长期且稳定的劳动关系,从而确保劳动者的合法权益得到充分保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。