当劳动者请求解除劳动合同时，要求获得经济补偿的资格取决于具体的状况。
若由于雇主未依照劳动合同中规定的条款提供必要的劳动保护或劳动条件，或是未能及时且全额支付劳动者应得的工资，以及未能依法为劳动者投保社会保险费用等失职行为所引发的解除劳动关系，雇主则有责任给予劳动者经济补偿。
然而，若是由劳动者自动选择离开，一般来说并无权享受经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。